Parità di genere
Abbiamo ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022. Per noi è un risultato importante, ma soprattutto un punto di partenza.
Le persone
Il valore delle persone è un fattore di crescita, innovazione e competitività. Diversità, inclusione e parità di genere guidano il modo in cui lavoriamo, decidiamo, selezioniamo, riconosciamo il merito e costruiamo relazioni.
Vogliamo un ambiente in cui ognuno contribuisce in base a competenze, capacità e responsabilità, senza stereotipi o discriminazioni. Strumenti, responsabilità e indicatori ci servono a capire dove siamo, cosa funziona e cosa migliorare.
Le aree
FAQ
Le domande più comuni su certificazione, politica e impegni.
È la prassi di riferimento che trasforma l'impegno per la parità di genere in un sistema misurabile e verificabile. Individua sei aree: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
No. La certificazione riconosce il sistema che abbiamo costruito per monitorare il percorso, non l'assenza di margini di miglioramento. La stessa prassi prevede monitoraggio degli indicatori, verifiche periodiche e miglioramento nel tempo.
Non è delegato a una sola persona né limitato a un progetto HR. La Direzione integra il Sistema nella strategia, definisce obiettivi, mette a disposizione risorse e ne monitora l'andamento. Il Comitato Guida per la Parità di Genere supporta l'attuazione, monitora gli obiettivi e propone nuove azioni di miglioramento.
La Politica per la Parità di Genere, con principi, impegni e ambiti di intervento, è disponibile in PDF: Leggi la nostra politica aziendale sulla parità di genere.
L'iter si è concluso con esito positivo. Il certificato ufficiale è in fase di emissione e lo pubblicheremo su questa pagina appena disponibile.
Le segnalazioni sono gestite con riservatezza, imparzialità e tempestività. Tolleranza zero verso molestie, violenze, discriminazioni, comportamenti offensivi, mobbing e ritorsioni.
Continueremo a monitorare i risultati, ascoltare le persone, fare formazione, rivedere i processi e fissare nuovi obiettivi. Questa pagina documenterà nel tempo iniziative e progressi.